中国董秘职业的由来追根溯源

中国董秘的职业化，应从1996年4月由证监会和交易所联合发起的一次董秘培训算起。当年参会的40多家B股上市公司董秘，是中国最早的一批职业董秘。然而，当时的《公司法》中却并未提及“董秘”二字，所以董秘在企业中的地位并不高。直到1997年12月16日，证监会发布《上市公司章程指引》，作为上市公司的“根本大法”，专门列出一章“董事会秘书”条款，要求所有上市公司都必须配备董秘，这才真正确立了董秘在上市公司中的地位和作用。

1841年诞生了第一个董秘，从一个普通职员到现在已经成为公司治理结构的重要环节，目前A股上市公司高管中缺谁都不能缺了董秘。

金牌董秘的由来

2005年，新财富杂志首次推出“金牌董秘”这一项开创性排名，而今已走过十三年。2005年开始的新财富金牌董秘评选活动更是将这个职业在中国推到了风口浪尖。13年来，每到年底董秘便自然的分成两大阵营，一种是新财富金牌董秘，另一种是继续奋斗在金牌路上的董秘。

1、评选宗旨

挖掘中国内地资本市场最优秀的投资者关系管理者，促进上市公司治理结构优化、提升上市公司信息披露水平、推动中国资本市场的健康发展。2

      2、评选方法

评选本着公开、公平、公正的原则，以国内股票市场上公开挂牌交易的上市公司董事会秘书为评选对象。从监管角度（GR）、公共关系管理角度（PR）、投资者关系管理角度（IR）三个维度出发，出于对上市公司董秘有所了解且相对公平公正的考虑，新财富将参评主体确定为各地区相关监管机构、证券分析师、机构投资者、个人投资者及相关财经媒体，请他们对符合标准的合格上市公司董秘进行投票，最后以一定权重汇总计算产生内地资本市场中最优秀的200位“金牌董秘”。3

      3、投票人权重

相关监管机构的权重设置为20%；机构投资者设置为30%；证券分析师权重设置为35%；个人投资者的权重设置为5%；财经媒体的权重设置为5%，董秘自荐材料权重设置为5%。

金牌董秘养成记

董秘素质就要求这么高，如何达到金牌董秘的标准？

每天半小时，练好基本功

1多关注同行

多关注资讯网同行业上市公司公告，包括股权激励、重大重组等重大事件。

2多关注监管机构政策动向

关注监管机构政策动向(每周一次证监会发布、交易所、证监局),及时向董监高转发和通报监管机构最新的处罚文件，持续提醒，促进规范运作。

3多关注市场

多看看财经新闻，宏观经济、资本市场、相关产业、典型公司事件，增加对资本市场了解。

4多关注主流机构精品报告

目前报告太多了，一天报告就上千个，所以要精选相关行业的靠谱分析师，在新财富上有排名的。看看大家对这个行业的一致判断和预期，不同公司战略解读，和这个行业发展空间。这样对做很多工作比如战略和重大资本运作决策会有非常大的帮助。

5做好公司舆情监测

例如财经新闻、研究报告等。

6资本市场监测

同行业公司股票走势，为什么与公司相比有较大差异，这个过程就是董秘个人资本市场框架逐步建立的过程。这样才能找到关键驱动因素。

为支持本市资本市场健康发展，帮助企业培养属于自己的优秀董秘，厦门国际金融管理学院将联合本地相关部门，知名创投机构、保荐机构，拟邀经验丰富的专家、顶尖律师、金牌董秘，为新手董秘和拟加入董秘行业的同学提供一个学习、交流和职业发展的平台，助力有识之士走向金牌董秘之路。敬请关注！