为“民企创二代”接力铺平跑道
核心提示：
1.思明区九成企业是民企做好接班人培养至关重要
4 月30 日，全市民营经济工作会议召开，是我市在全面深化改革、共同缔造美丽厦门新形势下召开的一次重要会议，为推动我市民营经济大发展大提升吹响了前进的号角。作为海西总部经济核心区，思明区现代服务业高度发达，民营企业数量占全区企业总量的90%，集聚大批闽南金三角及周边优质民营企业总部，成为区域经济发展的重要支撑。随着岁月流逝，思明区民营企业与全国许多地区一样，步入了企业家新老更替、企业传承延续的关键时期。思明区意识到，引导好企业接班人就等于引导了思明区民营经济的未来。
2.学员平均不到28岁将成为新一代企业家
去年5 月，思明区着眼企业长远发展，面向纳税大户、民营企业为主的企业主子女，联合厦门国际金融管理学院，精心组织策划，创新举办“中国梦——走进创业的新起点”培训班，旨在培养具备社会责任感和民族使命感，有梦想、有担当、有作为的新一代企业家。这是思明区深化服务型政府建设、推进产业转型升级的战略举措。思明区先后举办两期培训班，从七匹狼、九牧王、恒兴、源昌等纳税大户中的重点民企挑选近百位创业“二代”学员参训，平均年龄不到28 岁，取得良好社会反响。
3.家族企业的接力棒通过培训引导更好地交接
老一代民营企业家，时常担心家风和艰苦创业的传统能不能得到继承。在思明区委区政府看来，这不仅是民营企业自家的“接力”问题，还关乎社会财富的传承与创造，更关系到“中国梦”引领下，人的全面发展问题。
“家族企业接力棒如何交接，不仅是经济领域的话题，同时也是文化和社会问题。”思明区区长黄乔生说，“我们希望通过培训班，能引导学员把个人梦、企业梦融入中国梦，促进新一代‘民企’健康成长，增强艰苦创业精神和责任奉献意识，为区域经济发展作出更大贡献，向社会传播正能量。”
本报记者吴晓菁特约记者邓婕
“对于我们这些刚刚处于创业或者子承父业的同学们来说，一入商场，有迷茫，有浮躁，有困惑，但通过本次思明区政府创办的创业培训班，我在这短短的一年内得到的是内心的沉淀与自我的清楚认识。”4 月28 日，厦门市思明区“中国梦——走进创业的新起点”接力传承仪式上，首期学员苏妮饱含深情的一番发言，让台下坐着的一期、二期学员掌声阵阵。
3 月22 日，厦门市思明区“中国梦——走进创业的新起点”培训班第二期课程在北京开学。
台上，大师、名家轮番登台授课：楼宇烈教授带来《儒家的礼教与信仰》、谢维和教授分享《老子之忧》、姜昆讲述《语言的艺术》……49 名企业接班人，带着“如何接过父辈手中的接力棒”、“如何助推民营企业升级转型，履行社会责任”等一个个问题，在这里听课、思考、讨论——“充电”。
台下，苏妮的妹妹——苏洁，笔尖快速在本子上滑动着、记录着。“等这个班等了快一年，我要做一块‘海绵’，尽量多记一点，多吸收一点”。
透过重塑知识经济和大数据时代下激情的“创二代”剪影，或许，将会成为“中国新未来”的一些原动力。
为“民企创二代”接力铺平跑道
思明区“中国梦——走进创业的新起点”培训班侧记
近百位“民企创二代”学员参训，平均年龄不到28岁，取得良好社会反响
A.学而时习之 做好“继承者”
这群年轻的学员从基层做起，无论多忙都来培训班学习，不断把学到的新思维、新理念运用到企业经营中，努力成为合格的继承者；同时，培训班还为民营企业接班人提供了合作共赢的舞台
学员在培训班里相互结下了珍贵的友谊
上课不准请假，中午只休息1 个半小时；每天8 点半准时上早课，由班长带领诵读《道德经》、《易经》。对于这群年轻的，甚至有着海外教育背景的学员来说，思明区制定的班规看似严苛，却鲜有人打破它。
在学员们看来，培训班是一个提升素质、交流经验、共享资源、抱团发展的有益平台。一边认真做着笔记，一边还摆放着一台DVD 全程录像——为了这次培训班，年轻的王恒龙做足了功课。
王恒龙目前是厦门顺航海上客运有限公司总经理助理，和大多数“民企创二代”有别，王恒龙18 岁去当兵，20 岁回到家族企业后做过餐厅服务员、客房服务员。
“我认为并不是所有接班人都是过着安逸舒适的日子。在做客房服务员的时候，我的衣服一天之内湿了干，干了又湿，还常有受了委屈说不出的时候。但我一直告诉自己，只有这样才能锻炼自己的心智。事实证明，不管是军旅生涯还是基层工作，都很有帮助。”王恒龙说。
事实上，无论是“要做一块海绵”还是在基层磨练，都侧面体现了企业接班人的思虑：我能否做一个合格的“继承者”，守住家业？
对此，培训班第一期学员李莉说，“经常有人会把我和‘富二代’联系在一起，在我看来，‘富二代’是代表父辈通过辛勤的努力为下一代累计了可观的财富。但无论多大的财富，都不可能永恒不变，所以更需要我们这样的
‘创业二代’努力投身于企业经营。”
85 后的李莉大学毕业后继承父业，独自掌管着中山商圈最大的购物中心——中华城项目。国学、商业、责任等课程的设置让她更加明白企业的发展方向。现在，她开始把学到的新思维、新理念运用到企业经营中，比如如何突破传统商业的发展瓶颈、如何把环保理念植入到购物中心等，推进项目的转型升级。
“我的父亲白手起家，付出了比一般人多出千百倍的努力，我才能有这样的好平台，我也要付出千百倍的努力才能不辜负这个好平台。”当第二期培训班开班的消息传出以后，李莉推荐丈夫陈崧也来报名，“培训班的意义不仅为创二代提供个人成长的环境，更在于帮助这一代民营企业家抱团发展，资源整合，对民营企业的发展意义深远”。
作为福建省营业额排名第一的酒店，厦门和平里酒店有限公司总经理严竹明的生活被工作“塞”得满满的，但对于思明区举办的培训班，他却表示，无论多忙都要来学习。“因为人生是个不断学习的过程，况且这个班群体相近，可以帮助我们抱团发展，资源整合”。
单打独斗走不远，抱团合作舞台宽。思明区“中国梦——走进创业的新起点”培训班也为民营企业接班人提供了合作共赢的舞台。
一些来自传统纺织服装行业的学员，利用熟悉网络的优势，果断进军电子商务领域，为父辈的传统产业打开一个崭新的营销路子，如今同样的传统产业，却因宣传营销渠道的拓宽，品牌价值及销售额大幅上升，在家业传承中实现茁壮成长，在创新发展中完成转型升级。
B.量身定制课程 凝聚团队力量
培训班课程内容体系以“ 文化·商业·公益”三位一体，包括精神文化课程模块、商业运作课程模块、社会责任课程模块，希望“ 民企创二代”形成集群、抱团发展，“狼群”效应将有助于区域经济的快速发展
团队训练为学员们日后经营企业注入宝贵经验
“春有百花秋有月，夏有凉风冬有雪，若无闲事挂心头，便是人间好时节。”这首《四季歌》是“中国梦——走进创业的新起点”培训班的班歌，其简单明了的歌词，舒缓放松的曲调让人一听便过耳不忘。
这种触及心灵、让心平静的教育理念正是思明区“民企创二代”培训班的出发点——着力养心养正、诚信诚毅，创新培训方式，凝聚“民企二代”团队力量。
作为厦门经济特区的中心城区，思明区面临空间极度匮乏、产业亟待转型升级的多重压力。能否培养一批卓越的新生代民营企业家，直接关系到企业经营人才的优劣，关系到资源配置的效益，关系到产业转型升级的成败。
急企业之所急，想企业之所想，将服务企业工作从平面服务发展为立体服务。这是思明区解决民营企业烦恼的落脚点。于是，政府出资培训的想法应运而生且成为了现实。
然而，如何培训才能有特色、有效果？思明区主要领导与承办方厦门国际金融管理学院慎重思考着。
在思明区为“民企创二代”量身定做的课程表上，记者看到，课程内容体系以“文化·商业·公益”三位一体，包括精神文化课程模块、商业运作课程模块、社会责任课程模块。
“我们从企业接班人的特点分析，”思明区区长黄乔生说，“他们年轻，家境殷实，什么都不缺，却唯独缺少一份沉静。所以我们决定以‘中国梦——走进创业的新起点’为主题，课程多以国学为主。心静下来了，才能学得进知识。”
在一些人看来，政府花钱为“ 民企创二代”培训，似乎没有必要。但是对黄乔生来说，举办“中国梦——走进创业的新起点”培训班，却能“撬动”涉及一两千亿的资产规模，让这支“民企创二代”队伍发展得更好，成为社会重要的正能量，这是花小钱办大事。
“政府服务企业这么多年，要反思企业到底提升了多少，要考虑在适应经济发展的要求下，政府还能做些什么。为了现有的企业更好发展，人的问题，始终是个关键问题。这不仅关乎民营企业的‘接力’，还关乎社会财富的传承与创造。希望‘民企创二代’形成集群、抱团发展，‘狼群’效应将有助于区域经济的快速发展。”
有学员家长说，“政府举办此类培训班比直接奖励100 万元更有意义。”部分学员家长还亲自旁听在厦门举行的课程。一位学员家长说，“企业越发展，下一代的压力也越大。作为企业接班人无论成功与否，都要先学会一件事，那就是做人，先做人再做事。思明区面向‘民企创二代’的培训班，并没有设置一些如何赚钱、如何发展人际关系这样现实的课程，反而都是传统文化、思想品德、行为规范的课程。我十分感谢思明区能为我们企业家考虑得如此周全。”
课程的主要设置者——厦门国际金融学院表示，未来学院将不断探索培训机制与内容的创新，携手两岸三地的著名高校与研究机构，为政府和企业提供更多个性化的财智支撑。
C.秉承良好家风 推动二次创业
在传承中提升形象，在协作中互利共赢，在创新中发展跨越，思明区的“民企创二代”正以全新的形象和实力推进民营企业转型升级，成长为新一代有责任、有担当的民族企业家
香港社会创新论坛主席、香港“黑暗中的对话”机构创始人张瑞霖先生在授课
黄乔生说，思明区举办创业“二代”培训班，立足于发挥人的关键因素，遵循企业成长传承规律，回应市场经济发展需要，培养一支在推动经济增长、引领技术创新、促进社会就业等方面发挥生力军作用的民营企业人才队伍，助力思明区在质量和结构上继续引领经济发展的方向，在经济结构战略性调整中继续发挥示范带动作用。
传承家风，实现基业长青更是培训班的现实需要。虽然“民企创二代”大多受过高等教育，甚至有海外留学经历，但往往缺乏创业艰辛磨练，缺乏对国情社情的理解把握，加之生活养尊处优导致实践能力不足、自我意识强烈、社会责任相对淡薄，被社会贴上了“富二代”标签。
思明区举办“民企创二代”培训班，目的就是要引导这群年轻人秉承父辈的良好家风，以艰苦创业的拼搏精神推进“二次创业”，增进企业发展的创造力和可持续性，为民营企业发展积蓄正能量，促进企业实现永续经营。
中国人民大学劳动人事学院教授林新奇表示，企业家首先是从事企业经营管理工作的人，这是企业家的基本属性；其次企业家需要在自己所从事的领域内取得比较卓越的成就；再次，得到社会比较正面的评价，有较高社会声誉的企业经营者才能称为企业家。这主要是指企业家需要承担一定的社会责任，为社会发挥正能量。
实际上，思明区举办的“中国梦——走进创业的新起点”培训班已经开始产生源源不断的正能量。
在去年5 月的首期开班仪式上，学员共同向四川雅安灾区捐款20 万元。目前，学员正积极参与思明区“圆梦”创业，拟成立中国贫困家庭青年创业基金会，着力构建“创业启动资金+创业技能培训+青年企业家一对一扶持”的格局，实现青年企业家与贫困青年手拉手创业。
这种正能量的传递，使得培训班“永不毕业”——这正是思明区决策者更长远的考虑。
可以预见，一支富有民族使命感和社会担当的新一代民营企业家队伍，必将在实现中华民族伟大复兴的中国梦道路上崛起。
案例
建立采购联盟 降低采购成本
培训班为“创二代”提供合作平台
单打独斗走不远，抱团合作舞台宽。思明区“中国梦——走进创业的新起点”培训班确实为民营企业接班人提供了合作共赢的舞台。培训班学员中的瑞颐、英迪格、源昌等企业负责人，参加培训后不久就建立采购联盟，提高了酒店用品联合采购的议价能力，迅速降低采购成本，推动企业健康发展。
学员及部分家长聆听北京大学宫玉振教授讲授《曾国藩管理方略》
声音
●“中国梦——走进创业的新起点”培训班一期班长、厦门信基置业有限公司总经理黄章仁：我参加过不少培训班，可经常因为各种原因，学习效果并没有理想中的好。但这个培训班不一样，它是政府的公益课程，专门为我们量身定制的，学员都是民营企业的接班人，大家有着共同的目标——促进企业发展，大家在这个学习平台上，一定可以更加深入地交流切磋，促进企业之间的抱团发展。
●班委、厦门市旺紫洲工贸有限公司销售经理苏妮：参加完第一期培训后，我觉得有两个收获。一是我的心里时刻都在感恩，感恩生活，感恩父母。现在在饭桌上，我会很自然地给父母夹菜。二是思想的转变。原来我会想为什么我是长女，这样压力好大，自己最喜欢的服装设计工作都做不了。但现在我不会这么想了，父亲办企业办了30 年，十分辛苦，我不能太任性，只按照自己的意愿来，撒手不管企业，这是不负责任的表现。所以我决定先将家族企业发扬光大后，再在业余时间开创我的服装事业。
●班委、七匹狼控股集团副总经理周士渊：培训班是一个很好的平台，学员都是年轻的企业经营者，大家都在家族企业里承担着传承的重任，可以在培训班里相互交流切磋，分享经验。我们集团目前正在尝试从事房地产行业，在培训班里有很多相关行业的同行，可以向他们取经学习。
●班委、索力集团总裁吴明鸿：在参加培训班的企业家二代中，很多人以前都是朋友，在这个班级里，我们成为同学，可以相互学习交流，相互促进，这个平台非常好。我希望能够抱团发展，拥有更大的力量，把父辈积累下来的企业继续往前推。
●宝嘉地产总裁杨柏榕：作为年轻的企业经营者，能和一帮年轻人一起学习，很感谢政府提供的机会，我也感到自己身上的责任更加重大，希望能进一步学习如何更好地把已有的企业发展壮大。
学员分组讨论如何通过社 会创新实现企业社会责任